Основы планирования показателей работы участка

Планирование всегда ориентируется на данные прошлого, но стремится определить и контролировать развитие субъекта хозяйствования в перспективе. Для планирования важным элементом является достоверность необходимых для планирования данных.

Планирование – это систематическая подготовка принятия решений о целях, средствах и действиях путём целенаправленной сравнительной оценки различных альтернативных действий в ожидаемых условиях. В современных условиях эффективность функционирования определяется многими обстоятельствами: правильностью установления спроса и предложения, выбором оптимальной технологии и организации производства, современным и рациональным ресурсным обеспечением, величиной основного и оборотного капитала, формами и методами реализации. В плане предельно чётко и подробно указываются: 1 2 Методы и сроки увязки средств и целей; 3 Этапы и сроки выполнения работ; 4 Исполнители плана; 5 Методы, этапы и средства контроля выполнения плана Сущность планирования наиболее ярко проявляется в принципах планирования, которые в совокупности отражают содержание планирования. В качестве критериев оценки эффективности планирования выступают несколько принципов: · Научность планирования · Полнота и точность планирования · Эластичность и гибкость планирования · Экономичность планирования · Возможность контроля планов · Возможность оперативной корректировки планов Процесс планирования включает в себя следующие этапы: 1 Выработку общих целей субъекта хозяйствования. 2 Детализацию и конкретизацию целей для определённого этапа развития 3 Определение путей, экономических и иных средств достижения этих целей 4 Контроль за достижением целей. 1 Расчёт амортизации по основным фондам участка.

Основные фонды – это часть производственных фондов, которая вещественно воплощена в средствах труда, сохраняет в течение длительного времени свою натуральную форму, переносит по частям стоимость на продукцию и возмещается только после проведения нескольких производственных циклов.

Согласно типовой классификации основных фондов в настоящее время имеются следующие их группы: 1 Здания – здания и строения, в которых происходят процессы основных, вспомогательных и подсобных производств; административные здания; хозяйственные строения. 2 Сооружения – инженерно-строительные объекты, которые необходимы для осуществления процесса производства; дороги, эстакады, тоннели, мосты. 3 Передаточные хозяйства – водопроводная и электрическая сеть; теплосеть, газовые сети, т.е. объекты, осуществляющие передачу различных видов энергии от машин-двигателей к рабочим машинам. 4 Машины и оборудование – силовые машины и оборудование, рабочие машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы, вычислительная техника. 5 Транспортные средства – принадлежащий предприятиям подвижной состав железных дорог, водный и автомобильный транспорт, автокары, вагонетки, тележки. 6 Инструменты и приспособления – инструменты всех видов стоимостью не менее 3000 руб. за единицу и сроком службы свыше 1 года. 7 Производственный инвентарь – предназначен для хранения материалов, инструментов и облегчения труда, - верстаки, стеллажи, столы, контейнеры. 8 Хозяйственный инвентарь – предметы конторского и хозяйственного назначения (мебель, несгораемые шкафы, множительные аппараты). 9 Рабочий и продуктивный скот. 10 Многолетние насаждения 11 Капитальные затраты 12 Прочие основные фонды. В процессе эксплуатации основные фонды учитываются и оцениваются в натуральной и стоимостной форме. Учёт основных фондов в натуральной форме необходим для определения технического состава основных фондов, производственной мощности, степени использования оборудования.

Переоценка – это доведение стоимости имущества до рыночной цены.

Переоценке подлежат основные фонды, находящиеся в собственности, в хозяйственном ведении, оперативном управлении и долгосрочной аренде с правом выкупа независимо от технического состояния. Не подлежат переоценке стоимости земельных участков и объектов природопользования.

Переоценка может проводиться следующими методами: 1 Метод прямой переоценки – это наиболее точный метод, он позволяет исправить неточности, накопившиеся в результате применения среднегрупповых индексов в ходе предшествующих переоценок. При переоценке основных средств этим методом сумма износа подлежит индексации по коэффициенту пересчёта. 2 Метод индексации – при переоценке основных средств этим методом сумма износа основных фондов подлежит умножению на соответствующий индекс изменения стоимости основных фондов при их переоценке в восстановительную стоимость.

Амортизация – процесс постепенного перенесения стоимости основных фондов на производимую продукцию в целях накопления средств для последующего воспроизведения основных фондов.

Амортизационные отчисления входят в состав затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг). Износ основных фондов – частичная потеря потребительской стоимости и стоимости основных фондов как в процессе эксплуатации, так и при их бездействии. Износ бывает физический (он означает потерю потребительской стоимости основных фондов) и моральный (он означает потерю стоимости основных фондов в следствие создания аналогичных основных фондов, но более дешёвых и создания основных фондов технически более современных.

Таблица 1. Расчёт общей первоначальной стоимости и годовой суммы амортизации по основным фондам участка.

Частичные показатели – как правило, натуральные, применяющиеся для характеристики использования основных фондов чаще всего на предприятиях или в их подразделениях. Эти показатели подразделяются на показатели экстенсивного и интенсивного использования основных фондов. К числу важнейших показателей экстенсивного использования основных фондов относят коэффициенты использования планового, режимного и календарного времени работы оборудования, коэффициент сменности работы оборудования, показатель внутрисменных простоев и пр.

Наибольшее значение среди частных показателей экстенсивного использования имеет коэффициент сменности работы оборудования, который определяется как отношение суммы машино-смен в течение суток к общему числу машин.

Коэффициент сменности оборудования определяется по формуле: К см = МС / Кол.

Оборудования, Где К см – коэффициент сменности использования оборудования; МС – сумма фактически отработанных машино-смен за сутки; Кол.

Оборудования – общее количество установленного оборудования.

Коэффициент загрузки оборудования определяется как отношение затрат станочного времени в станко-часах , рассчитанный по трудоёмкости работ, выполняемых на данном оборудовании, к полезному фонду времени работы оборудования при принятом режиме использования оборудования, он применяется в расчётах при производственной мощности для синхронизации пропускной способности различных видов машин и оборудования.

Коэффициент поступления (ввода) определяется отношением стоимости вновь поступивших основных фондов к стоимости основных средств на конец отчётного периода: Квв = Офвв / Офк Где Квв-коэффициент ввода Офвв-стоимость введённых основных фондов Офк - стоимость основных фондов на конец периода Коэффициент обновления определяется отношением стоимости новых основных фондов к стоимости основных фондов на конец периода: Кобн = Офнов / Офк Где Кобн – коэффициент обновления Офнов – новые основные фонды Офк – стоимость основных фондов на конец периода Коэффициент выбытия определяется отношением стоимости всех выбывших основных фондов к стоимости основных фондов на начало отчётного периода: Квыб = Офвыб / Офн Где Квыб – коэффициент выбытия Офвыб – выбывшие основные фонды Офн – стоимость основных фондов на начало периода Коэффициент ликвидации основных средств определяется как отношение стоимости ликвидированных основных средств (из-за ветхости и износа) к стоимости основных фондов на начало отчётного года: Кл = Офл / Офн Где Кл – коэффициент ликвидации Офл – ликвидированные основные фонды Офн – стоимость основных фондов на начало периода Интенсивность замены определяется как отношение стоимости выбывших из-за ветхости основных фондов к объёму вновь введённых: Кзам = Офл / Офвв Где Кзам – интенсивность замены Офл – ликвидированные основные фонды Офвв - стоимость введённых основных фондов Коэффициент расширения парка машин и оборудования определяется по формуле: Кр = 1-Кзам Где Кр – коэффициент расширения Кзам – коэффициент интенсивности замены Коэффициент износа характеризует долю изношенной части основных фондов в общей стоимости основных фондов: Кизн = Сумма износа = 1-Кгод Полная стоимость основных фондов Где Кизн – коэффициент износа Кгод – коэффициент годности Коэффициент годности характеризует неизношенную часть основных фондов: Кгод = остаточная стоимость основных средств =1-Кизн Полная стоимость основных средств Где Кгод – коэффициент годности Кизн коэффициент износа Для оценки основных фондов применяются и показатели интенсивного их использования.

Интенсивная нагрузка основных фондов приводит к снижению себестоимости продукции и росту производительности труда.

Однако показатель интенсивной нагрузки основных фондов в большей степени, чем показатель экстенсивной нагрузки, связан с характером производства и технологическим процессом. В большинстве случаев частные показатели не могут быть применены, так как они показывают лишь степень использования отдельных элементов основных фондов, поэтому для определения использования всей массы основных фондов на предприятиях, в отраслях народного хозяйства применяются обобщающие показатели.

Обобщающие показатели – применяются для характеристики использования основных фондов на всех уровнях народного хозяйства – для предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом.

Наиболее важный из обобщающих показателей это фондоотдача . Она показывает выпуск продукции приходящийся на 1 руб. стоимости основных фондов.

Фондоотдача рассчитывается по формуле: ФО = В прод / Ф осн Где ФО – фондоотдача В прод – объём продукции, руб. Ф осн – стоимость основных производственных фондов, руб.

Следующий обобщающий показатель – фондоёмкость . Показатель фондоёмкости определяет необходимую величину основных фондов для производства продукции заданной величины. Этот показатель является обратным фондоотдаче . Фондоёмкость рассчитывается по формуле: Ф ё = Ф осн / В прод Где Ф ё – фондоёмкость Ф осн – стоимость основных производственных фондов, руб. В прод – объём продукции, руб.

Наряду с показателем фондоотдачи на улучшение использования основных фондов существенное влияние оказывает и такой обобщающий показатель, как норма рентабельности. Этот показатель имеет 2 разновидности: в первом варианте рентабельность рассчитывается как отношение прибыли к издержкам предприятия без учёта эффективности использования производственных фондов; второй вариант предусматривает расчёт рентабельности как отношение прибыли к сумме основных фондов и оборотных средств, т.е. с учётом производственных фондов. Во втором варианте рентабельность рассчитывается по формуле: Р оф = П / Ф осн *100% Где Р оф - рентабельность основных фондов, руб. П – балансовая прибыль, руб. Ф осн – стоимость основных производственных фондов, руб.

Улучшение использования основных фондов означает, что они будут больше работать по времени и максимально загружены по производительности. Это имеет большое экономическое значение, т.к. способствует увеличению выпуска продукции, а, следовательно, и росту прибыли. Чтобы увеличить использование основных фондов, нужно использовать следующие пути: 1 Сократить время простоя в ремонтах 2 Совершенствовать технологию 3 Проводить модернизацию 4 Повышать квалификацию обслуживающих кадров 5 Использовать качественные виды сырья, материалов, топлива. 3 Расчёт численности основных рабочих участка. Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально - квалификационных трупп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.

Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которых во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определённые количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями: · · · · · · · · · Фондовооружённость труда работников и (или) рабочих на предприятии.

Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала и тенденциях их изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная, явочная среднесписочная численность работников.

Списочная численность работников предприятия – это численность работников списочного состава на определённое число и дату с учётом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Штатный состав – больше явочного на число работников необходимых на непрерывных производствах для подмены неработающих в выходные и праздничные дни.

Списочный состав больше штатного на число работников, временно отсутствующих в связи с очередным и дополнительным отпусками, болезнями и по прочим причинам.

Среднесписочная численность – необходима для определения численности работников за определённый период. Она применяется для исчисления производительности труда, средне заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путём суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Для того, чтобы рассчитать численность рабочих участка необходимо определить действительный фонд рабочего времени исполнителя, который показывает, сколько рабочих смен должен отработать один работник за год. А также действительный фонд рабочего времени используется при расчёте годового фонда заработной платы. Расчёт действительного фонда рабочего времени исполнителя приводится с помощью таблицы годового баланса рабочего времени исполнителя.

Таблица годового баланса рабочего времени исполнителя:

Штатное число рабочих N ш определяют добавлением подмены к явочной численности: N ш = N я+ N под= Нч*А *(С+1) Где N ш – штатное число рабочих N под – подменная численность N я – явочная численность Нч – число рабочих, необходимых для обслуживания одного аппарата А – число аппаратов С – число рабочих смен в сутки Для рабочих, численность которых зависит от объёма производства на данном участке, применяют следующие две формулы: 1 Расчёт численности с использованием норм времени: Nc = H вр i *Bi/(T эф* a ) Где Nc – списочное число рабочих Нвр i – норма времени на каждый вид изделий, ч.(смены) В i – количество продукции каждого вида по производственной программе Тэф – плановый эффективный фонд времени одного рабочего по балансу, ч.(смены) a - коэффициент выполнения норм n – число видов изготовляемой продукции 2 Расчёт численности рабочих по нормам выработки: N с = В/( Нвыр*Тэф * a ) Где Nc – списочное число рабочих В – производственная программа Нвыр – норма выработки на одного рабочего за час или за смену Тэф – плановый фонд рабочего времени одного работника, ч.(смены) a - коэффициент выполнения норм Расчёт численности основных рабочих участка приведён в таблице 2. Таблица 2. Расчёт численности основных рабочих участка (явочной, штатной, списочной)

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую функцию. Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов: 1 Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности; 2 Кадров политики предприятия; 3 Уровня безработицы в регионе, области, среди соответствующих специалистов; 4 Влияния профсоюзов, конкурентов и государства; 5 Политики предприятия в области связей с общественностью и др. В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы: 1 Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда; 2 Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия; 3 Систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией; 4 Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Основная заработная плата – это заработная плата начисленная за то время когда работник выполнял свои обязанности и присутствовал на своём рабочем месте. К основной заработной плате относятся: оплата повременных и сдельных работ; надбавка по районному коэффициенту; различные премии и доплаты в соответствии с действующими премиальными системами; доплаты в связи с пересмотром норм выработки и норм обслуживания; надбавка за вредность, тяжесть и опасность работы; доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, за сверхурочную работу; доплата за работу в отдалённых местностях и т.п.

Дополнительная заработная плата – это заработная плата начисленная за то время, когда работник отсутствовал на своём рабочем месте, но его отсутствие было законно. К дополнительной заработной плате относятся: оплата внутрисменных и целодневных простоев не по вине рабочих; оплата льготных часов учащихся, подростков и кормящих матерей; оплата отпусков; оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей.

Годовой фонд заработной платы представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Годовой фонд заработной платы складывается из суммы основной и дополнительной заработной платы всех работников предприятия. Расчёт годового фонда заработной платы основных рабочих приведён в таблице 3. Пояснения к таблице 3: R сп . – списочная численность рабочих данной профессии (берётся из таблицы2 «Расчёт численности основных рабочих участка»). Тст.дн – дневная тарифная ставка (руб.). D – действительный фонд рабочего времени исполнителя (берётся из таблицы годового баланса рабочего времени исполнителя). З по тар . – заработок по тарифу = дневная тарифная ставка * действительный фонд рабочего времени исполнителя * списочную численность рабочих данной профессии (напр.: 233*288*17=1140768) Премии в рублях = заработок по тарифу * % премии / 100% (напр.: 1140768*66/100=752906,88). Д.оп.ноч . – доплата за работу в ночные часы = заработок по тарифу * 12%/100% (напр.: 1140768*12%/100%=136892,16). Д оп.пр . – доплата за работу в праздничные дни = заработок по тарифу * 2,2%/100% (напр.: 1140768*2,2%/100%=25096,90). Итог по основной заработной плате = заработок по тарифу + премия(руб.) + доплата за работу в ночное время + доплата за работу в праздничные дни (напр.: 1140768+752906,88+136892,16+25096,9=2055663,94) Доплата по районному коэффициенту = итог по основной заработной плате * 15%/100% (напр.: 2055663,94*15%/100%=308349,59). З осн.с допл.по р.к. – зарплата основная с доплатой по районному коэффициенту = итог по основной заработной плате +доплата по районному коэффициенту (напр.: 2055663,94+308349,59=2364013,53). Здоп . – дополнительная заработная плата = зарплата основная с доплатой по районному коэффициенту * 13% / 100% (напр.: 2364013,53*13%/100%=307321,76) Годовой фонд заработной платы = зарплата основная с доплатой по районному коэффициенту + дополнительная заработная плата (напр.: 2364013,53+307321,76 = = 2671335,28). Зср.мес . – среднемесячная заработная плата на одного рабочего = годовой фонд заработной платы / (списочная численность рабочих данной профессии * 12 месяцев) (напр.: 2671335,28/(17*12)=13094,78) 5 Расчёт годового фонда заработной платы специалистов и служащих участка.

Переход к рыночным отношениям, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к административно-управленческому персоналу. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социальнопсихологических вопросах управления персоналом, повысило их роль в организации. Без высококвалифицированных, знающих своё дело управленческих кадров немыслимы качественные изменения в области экономики.

Политика мотивации в условиях развития коллективной организации труда и привлечения всех сотрудников к управлению нацелена на развитие сотрудничества персонала с администрацией для достижения общих целей. Это побуждает управленческих работников искать новые формы управления, развивать потенциальные способности, эффективно трудиться.

Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений в деятельности организации и считается основным критерием её экономического успеха. Таким образом, ключевой составляющей бизнеса является управление кадрами. Оно формирует благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются способности; люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественного признания своих достижений.

Поэтому в области управления персоналом постепенно происходит смещение акцентов с технократических подходов, которые строго регламентируются содержанием трудового процесса, к системному подходу, в основе которого лежит долговременное развитие трудового потенциала работников. Расчёт годового фонда заработной платы специалистов и служащих участка приведён в таблице 4. Таблица 4. Расчёт годовой суммы на оплату труда специалистов и служащих участка.

Себестоимость представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, трудовых ресурсов, а также других затрат на её производство и реализацию.

Себестоимость отражает величину текущих затрат, имеющих производственный, накопительный характер, обеспечивающих процесс простого воспроизводства на предприятии.

Себестоимость является экономической формой возмещения потребляемых факторов производства.

Калькуляция представляет собой определение размера затрат в денежном выражении, приходящихся на единицу продукции или выполненных работ, оказанных услуг по видам затрат (по статьям расходов). Классификация затрат по статьям калькуляции позволяет определить себестоимость единицы продукции, распределить затраты по ассортиментным группам, установить объём расходов по каждому виду работ, производственным подразделениям, аппарату управления, выявить резервы снижения затрат.

Типовая группировка затрат по статьям калькуляции имеется следующий вид: 1 Сырьё, основные материалы, полуфабрикаты, комплектующие изделия (за вычетом возвратных отходов); 2 Вспомогательные материалы; 3 Топливо на технологические цели; 4 Энергия на технологические цели; 5 Основная заработная плата производственных рабочих; 6 Дополнительная заработная плата производственных рабочих; 7 Отчисления на социальные нужды по заработной плате производственных рабочих; 8 Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования; 9 Расходы на подготовку и освоение нового производства; 10 Цеховые расходы.

Цеховая себестоимость 11 Общепроизводственные расходы; 12 Потери от брака.

Производственная себестоимость товарной продукции 13 Внепроизводственные расходы.

Полная себестоимость товарной продукции.

Затраты на производство и реализацию продукции классифицируются по ряду признаков: · · · · простым относят: сырьё, материалы, заработную плату, износ, энергию и т.п.

Комплексные – это затраты, собираемые в группы либо по функциональной роли в процессе производства, либо по месту осуществления затрат (цеховые расходы, общезаводские расходы). · · Расчёт расходов на содержание и эксплуатацию оборудования приведен в таблице 5. Таблица 5. Расчёт расходов на содержание и эксплуатацию оборудования.

Количество черной меди на 82000 тонн продукции = 0,808*82000=66256т). 7 В графе «сумма на 82000 тонн» записываем сумму затрат на оплату сырья, мат6ериалов, топлива и энергоресурсов, количество которых указано в графе «количество на 82000 тонн», т.е. сумма на 82000 тонн рассчитывается как произведение цены запасов на количество запасов на 82000 тонн продукции (напр. Сумма затрат чёрной меди на 82000 тонн продукции = 5176*66256=342941056,00р) 8 По комплексным статьям затрат, а также по статьям «Основная заработная плата производственных рабочих», «Дополнительная заработная плата производственных рабочих», «Отчисления на социальные нужды» расчёт ведётся следующим способом: а) сначала выписываем годовую сумму основной заработной платы основных рабочих участка из таблицы3 «Расчёт годового фонда заработной платы основных рабочих», графа «зарплата основная с доплатой по районному коэффициенту», строка итого (основная заработная плата=7883783,53р) б) из той же таблицы 3 выписываем годовую сумму дополнительной заработной платы рабочих, графа «дополнительная заработная плата», строка итого(дополнительная заработная плата=1024891,86р) в) отчисления на социальные нужды рассчитываем как 26% от общего годового фонда заработной платы рабочих (его берём из таблицы 3 «Расчёт годового фонда заработной платы основных рабочих», графа «годовой фонд заработной платы», строка итого; напр.

Отчисления на социальные нужды = 8908675,38*26%/100%=2316255,6р) г) из таблицы 5 «Расчёт расходов на содержание и эксплуатацию оборудования» выписываем годовую сумму расходов на содержание и эксплуатацию оборудования (РСЭО = 944677,42р) д ) из таблицы 6 «Расчёт цеховых расходов» выписываем годовую сумму цеховых расходов (сумма цеховых расходов = 2915383,06р) е ) полученные годовые суммы вписываем в графу «сумма на 82000тонн» калькуляции ж) графа «сумма на 1 тонну» рассчитывается как отношение суммы на 82000 тонн к годовому выпуску продукции (сумма основной заработной платы на 1 тонну = 7883783,53/82000=96,14р) 9 Для расчёта себестоимости передела складываем суммы затрат по следующим статьям: - - - - - - - (себестоимость передела на 1 тонну продукции = 25,66+1215,09+96,14+12,50+28,25+11,52+35,55=1424,71р) 10 Для расчёта цеховой себестоимости нужно к расходам передела прибавить затраты на сырьё и вычесть стоимость возвратных и оборотных отходов ( цеховая себестоимость на 1 тонну продукции = 1424,71+4405,10-370,00=5459,82р) Рассчитываем структуру себестоимости, для этого составляем таблицу 8. Таблица 8.Расчёт структуры себестоимости продукции участка.

Проценты сырья и основных материалов к итогу = 4405,10*100%/5829,81=75,56%) 7 Расчёт экономической эффективности мероприятия по новой технике, технологии.

Исходные данные для определения экономической эффективности мероприятия по новой технике, технологии.

Необходимо определить экономическую эффективность мероприятия, которое вызовет следующие изменения в показателях работы участка; 1 Возрастёт объём выпуска продукции на 8%; Q2>Q1 на 8% Расходы условно-постоянные в себестоимости на 1 единицу продукции = РСЭО+цеховые расходы Цена на 1 единицу готовой продукции больше цеховой себестоимости на 70% 2 Сократится расход сырья №1 на 2% 3 Сократится расход топлива №1 на 0,4% 4 Сократится расход энергоресурсов №1 на 0,6% 5 Сократится численность основных рабочих участка на 2 человека.

Информация: 1 Дополнительные капитальные затраты на внедрение мероприятия – 49000000руб. 2 Норма амортизации по новым основным фондам составляет 9,6% Решение: I этап: Определяем какие показатели работы участка предприятия изменятся после внедрения мероприятия: 1 Увеличение годового объёма выпуска продукции на 8% ( Q на 8%) 2 Сокращение нормы расхода сырья на 2% ( Н сырья на 2%) 3 Сокращение нормы расхода топлива на 0,4% ( Н топлива на 0,4%) 4 Сокращение численности основных рабочих участка на 2 человека ( R на 2 человека) II этап: По каждому изменившемуся показателю рассчитываем условно-годовую экономию в отдельности, а потом находим общую сумму: 1 Определяем выгоду от увеличения выпуска продукции: Э усл-год 1=Р*( Q2-Q1) П доп 1=(Ц-С)*( Q2-Q1)

Таблица 9. Основные показатели работы участка.

Внедрение достижений научно технического прогресса повышает уровень механизации и автоматизации производства, производительность труда рабочих, способствует экономии материальных затрат, повышает культуру и безопасность производства.

Система резервов улучшения использования основных средств предприятия может быть представлена следующим образом: 1 Техническое совершенствование средств труда: · Техническое перевооружение на базе комплексной автоматизации и гибких производственных систем; · Замена устаревшей техники, модернизация оборудования; · Ликвидация «узких мест» и диспропорции в производственных мощностях предприятия; · Механизация вспомогательных и обслуживающих производств; · Внедрение прогрессивной технологии спецоснастки ; · Развитие изобретательства и рационализации. 2 Увеличение времени работы машин и оборудования: · Ликвидация бездействующего оборудования (сдача в аренду, лизинг, реализация и пр.) · Сокращение сроков ремонта оборудования; · Снижение простоев: целосменных , внутрисменных. 3 · Ускорение достижения проектной производительности вновь введённых производственных систем; · Внедрение научной организации труда и производства; · Улучшение обеспечения материально-техническими ресурсами; · Совершенствование управления производством на базе ЭВМ; · Развитие материальных стимулов у работников, способствующих повышению эффективности производства.

Эффективность использования оборотных средств зависит от многих факторов, но прежде всего от их оборачиваемости на всех стадиях кругооборота.

Значительные резервы повышения эффективности использования оборотных средств заложены непосредственно в самом предприятии. В сфере производства это относится прежде всего к производственным запасам.

Запасы играют важную роль в обеспечении непрерывности производственного процесса, но в то же время они представляют ту часть средств производства, которая временно не участвует в производственном процессе.

Эффективная организация производственных запасов является важным условием повышения эффективности использования оборотных средств.

Основные пути сокращения производственных запасов сводятся к их рациональному использованию; ликвидации сверхнормативных запасов материалов; совершенствованию нормирования; улучшению организации снабжения, в том числе путём установления чётких договорных условий ставщиков , налаженной работы транспорта.

Важная роль принадлежит улучшению организации складского хозяйства.

Сокращение времени пребывания оборотных средств в незавершённом производстве достигается путём совершенствования организации производства, улучшения применяемых техники и технологии, совершенствования использования основных средств, прежде всего их активной части, экономии по всем стадиям движения оборотных средств.

Ускорение оборота оборотных средств позволяет высвободить значительные суммы и таким образом увеличить объём производства без дополнительных финансовых ресурсов, а высвобождающиеся средства использовать в соответствии с потребностями предприятия. Так же для повышения экономической эффективности работы участка необходимо снижение себестоимости продукции.

Рассчитав калькуляцию себестоимости мы видим, что наиболее крупные затраты возникают в связи с приобретением сырья и основных материалов, следовательно, для снижения себестоимости продукции нам необходимо уменьшить норму потребления данных производственных ресурсов, но при этом не ухудшать качество производимой продукции.

Содержание Введение……………………………………………………………………… 1 Расчёт амортизации по основным фондам участка………………………... 2 Расчёт показателей использования основных фондов участка…………… 3 Расчёт численности основных рабочих участка…………………………… 4 Расчёт годового фонда заработной платы основных рабочих участка…… 5 Расчёт годового фонда заработной платы специалистов и служащих участка………………………………………………………………….. 6 Составление калькуляции себестоимости продукции участка……………. 7 Расчёт экономической эффективности мероприятия по новой технике, технологии……………………………………………………………….. 8 Выводы и предложения……………………………………………………… 9 Список литературы…………………………………………………………. Список использованных источников 1 Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: курс лекций. – М.: ИНФРА-М., 2001 2 Сафронов Н.А. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Юристъ , 2003 3 Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 1999 4 Чечевицина М.В. Микроэкономика : Учебник для ССУЗ. – М.: Феникс, 2001 5 Экономика предприятия: Учебник/ Под редакцией профессора О.И.Волкова . – М.: ИНФРА – М, 1997 6 Экономика, организация и планирование производства в цветной металлургии. Изд. 2-е, перераб . И доп.